――2008年川投集团基层党建工作花絮

    2008年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，是川投集团进入向中长期规划目标进一步迈进成功实现新跨越的关键年。川投集团党委紧紧围绕企业改革发展和生产经营的工作中心，谋划新举措，夺取新成效。在2008年年度工作会上，对各级党组织提出：一是抓好十七大精神的学习，要求各级党组织要把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，重点要抓好各级党委中心组学习、党员组织生活；二是要按照党的十七大要求，认真贯彻落实《川投集团党建工作责任制实施办法》，将党建工作与企业生产经营同步研究、同步部署、同步推进、同步考核；三是认真抓好党内创先争优主题实践活动，将创建“五好”党支部、开展“党员先锋工程”活动作为加强企业党组织和党员队伍建设的有效载体；四是以党风廉政建设责任制为主线，制定《川投集团所属企业党风廉洁建设责任制考核办法》，认真落实各项反腐倡廉工作任务；五是要求各子公司党委依据《川投集团党委2008年工作安排》，紧密结合本企业实际，制定出本企业2008年党建工作实施意见。

    川投集团各企业在贯彻执行中，呈现出领导重视、思想统一、行动迅速、措施具体、上下联动、各具特色的良好态势。

提高能力  深化“四好“领导班子创建活动

    为提高领导班子科学发展、战略决策和经营管理能力，川投峨铁党委、嘉阳集团党委、紫坪铺公司党委等都提出：在继续保持“川投集团‘四好’领导班子”先进集体的同时，将“四好”领导班子的创建活动延伸至各分公司，在各分公司开展创建 “四好”领导班子活动；巴蜀电力公司党委以提升各级领导班子能力为重点，针对领导班子成员的不同岗位和职责，分别制定了能力提升的分类目标，同时按照川投集团党委创建“四好”领导班子要求，分年度制定了详细的目标进度表，力争三年内成为川投集团的“四好”领导班子。

巩固成果   大力开展创先争优主题实践活动 

    为全面巩固和发展先进性教育活动成果，各企业围绕企业中心工作，不断探索、创新、深化创建“五好”党支部活动和“党员先锋工程”的新思路、新方法和新途径。川投化工集团党委在总结推广“双培养”活动经验的同时，在各生产岗位开展创建“节能降本”优秀带头人的活动；嘉阳集团党委继续开展“向我看齐”为重点的党员示范岗活动，重新核定了党员挂牌和亮证的范围，在不同岗位开展了不同的岗位竞赛活动；川投峨铁党委结合增产降耗、节能减排的工作重点，将开展“我为节能减排献计献策”和“节能标兵”竞赛活动；巴蜀电力公司党委和新光硅业党委将继续深入开展创建“工人先锋号“活动，力争在五年内争创两个省级“工人先锋号”先进集体和先进个人。通过开展创先争优主题实践活动，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

创新机制  积极探索党内民主的实现形式 

    有效参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要标志。凯发k8一触即发公司党委、新光硅业公司党委和田湾河党委分别在集团公司三大规则的指引下，积极探索适应企业改革发展需要的 “三大议事规则”，做到重大决策必上董事会、干部问题必上党委会、涉及员工切身利益的重要问题必上职代会。同时，为切实维护党员的民主权力，川投化工党委、泸州川南发电公司党委和巴蜀电力公司党委都将大力推行发展党员“公示制”和“发展党员票决制”。

源头治本   为企业健康发展提供纪律保障 

    坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断创新思路和手段，深入推进反腐倡廉建设。川投田湾河公司党委和泸州川南发电公司党委结合国企反腐倡廉工作重点，将建立《廉洁从业评价标准》，在中层以上管理人员和重点岗位的员工中开展廉洁从业评价工作；川投化工集团党委、新光硅业公司党委、巴蜀电力公司党委分别针对生产经营的关键环节和关键部门开展效能监察，确保国有资产保值增值。

人文关怀  拓展丰富企业文化生活途径 

    为加强企业文化建设，提升企业的核心竞争力，构建和谐企业。嘉阳集团党委将完善和编写《嘉阳职工手册》，恢复建立嘉阳矿工文学会；川投化工集团党委制定了《川投化工企业文化建设方案》。川投峨铁党委、泸州川南电厂党委等将在《川投和谐基金》和帮扶机制建立的基础上，分别建立各企业困难职工档案，努力实现 “四不让”承诺。

立足长远  积极推动党组织自身建设 

    为加强党组织自身建设，不断提高党务工作者的思想政治素质和业务技能。川投化工集团党委按照攀枝花市委《党建工作标准》，将建立《川投化工党建工作标准》，推行党建工作标准化；紫坪铺公司党委、凯发k8一触即发党委运用现代化技术手段，逐步建立党组织信息交流系统，为基层党组织开展活动提供信息资源支撑。

    开好头,起好步，为川投集团党建工作2008年再上新台阶奠定了坚实基础。